• 2019年赣州石城城投集团招聘13人公告
    发布日期:2019-08-07 16:22   来源:未知   阅读:

  江西事业单位考试网同步江西华图招聘信息:2019年赣州石城城投集团招聘13人公告,报名时间:2019年8月1日—8月20日,请考生多加关注。更多关于2019招聘,江西赣州,事业单位,赣州事业单位考试的内容,请关注(江西事业单位考试频道江西人事考试网)!

  为满足集团发展需求,建设独具企业文化特色的人才梯队,做到择优选人用人,经研究,决定面向社会公开招聘13名工作人员,特制定本实施方案。

  4.熟练应用财务及Office办公软件及金蝶财务系统。1.建筑业企业工作加1分

  3.三年以上完整项目建筑机电安装工程管理工作经验。1.持工程师职称加1分;

  4.能熟练操作神机妙算、广联达、共有等造价软件。1.持有造价师证书者加1分

  3.3年以上施工单位施工管理经验;1.持二级建造师证书(建筑、市政、机电)加1分;

  2.全日制本科及以上学历毕业,机械设计制造及其自动化、机械工程、机械电子工程、机电一体化工程、模具设计与制造专业;

  2.全日制大专及以上学历毕业,工程测量技术、地籍测绘与土地管理信息技术、摄影测量与遥感技术、测绘工程、大地测量与卫星定位技术、建筑工程技术等专业

  营公司1.工程地质、岩土工程专业、勘察技术与工程(工程地质方向),大专及以上学历;

  4.该岗位职责中除国有资产管理外,还包括出纳、融资等工作。1.在县级以上报刊、杂志发表文章加0.5分,市级以上加1分,省级以上加2分

  1.以上学历要求均为全日制学历,本科及以上学历同时要求提供学位证书;一本及以上学历应聘者凭相应证明加1分。

  2.以上证书须确保能在我司正常使用方可加分。上述加分项计入综合成绩,最高上限为3分;

  3.工作经验以原工作单位开具证明为准,证明需包括个人任职情况(指个人工作内容,其中应聘华亿公司、精达测绘公司和土地运营公司招聘岗位的人员还应说明从事项目概况)、工作单位联系电话等内容,会计岗一般纳税人证明由原任职单位出具,并保证与国家企业信息系统查询结果相符合。

  4.华亿公司、精达测绘公司和土地运营公司招聘岗位的工作经验应自报名时往前推算,从事其他工种或自由择业期最多不超过六个月。

  5.除会计岗和文秘岗外的其他岗位须经常驻项目现场,www.668585h.com!矿业公司岗位要经常进深山、在矿场工作,条件较适合男性;

  6.本表所列工作单位为集团下属全资子公司,入职后应能接受总公司根据工作需要作出的调动决定。

  7.以上岗位同等成绩者中共党员、有在国有企业或事业单位从事该项工作经验优先。

  (一)报名。凡符合条件的应聘者自行从网上下载《石城县城投集团应聘人员报名登记表》,填写表格内容和张贴好1寸照片,并于2019年 8 月 1 日 8 月 20 日持本人毕业证(本科须提供学位证)、身份证(或户口簿)、专业技术资格证书原件、社保缴纳凭证(或工作证明)及工作简历一份到城投集团(石城县琴江镇迎宾大道东方明珠翡翠阁)人力资源部报名。如不能现场报名者可将上述资料扫描件发送至邮箱(《报名登记表》须张贴电子照片)。

  (二)资格审查。报名结束后,招聘工作领导小组组织对报考人员进行资格审查,对审查合格的人员发给准考证。资格审查贯穿于招聘工作全过程。

  (三)组织考试。各职位报考人数原则上应达到1:3的比例才能开考,否则,相应核减或取消该招聘职位名额,但报经招聘工作领导小组批准同意后,可不核减或取消该招聘名额开考。

  1.面试。面试采取以问题式为主,其他形式为辅的综合式面试,由面试考官向考生发问、交谈。主要考察应聘人员专业知识、职业技能及职业素、语言表达能力、思维敏捷程度及协调应变能力。面试满分100分。

  2.笔试。笔试采取闭卷答题的方式进行,根据不同岗位分类命题,实行统一组织、统一评卷,卷面满分100分,其中会计岗主要考察人员财会类专业知识,其他岗位主要考察应聘人员常识、经济、法律、时事、管理等综合知识。所有岗位不设置入闱比例,但原则上面试成绩不低于60分的人员方可进入笔试,如须调整应报经招聘领导小组同意。笔试入闱人数未达到规定比例,笔试成绩须达到其他职位入闱体检对象笔试最低得分才可入闱体检。

  (四)体检。所有岗位根据参考人员综合成绩,从高分到低分按招聘名额等额确定体检对象,原则上应聘人员综合成绩不得低于60分,如须调整应报经招聘领导小组同意。组织统一体检,277cm生财有道图库开奖结果论坛,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行,体检费用由个人承担。因对象放弃体检或体检出现招聘缺额的,按考生综合成绩从高分到低分依次进行等额递补。

  (五)公示。对体检合格人员进行审查,合格者确定为拟聘用对象并进行公示七天。

  (六)试用。经公示无异议的,按照平等原则聘用,试用期3个月,试用期以不低于我县最低工资标准计发工资,期间不享受其他福利待遇。如在试用期考核不合格者,将予以辞退。因试用不合格辞退或试用期自行离职的空缺,报上级同意可按总成绩予以替补一次,替补人员按体检、公示、试用期等程序完成入职。

  (七)聘用。经考核符合岗位要求,依法签订劳动合同,约定合同期限,办理入职手续。正式聘用后的薪酬按照《公司薪酬制度》执行并享受公司规定的相关福利待遇。

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